Мы ищем и находим руководителей высшего и среднего звена, а также редких специалистов высокой квалификации

Мы работаем дистанционно в следующих городах России: Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Якутск, Хабаровск, Екатеринбург, Пермь, Тюмень, Уфа, Калининград, Петрозаводск, Саратов, Воронеж, Южно-Сахалинск и в других.

Кроме того, у нас есть опыт успешного сотрудничества с компаниями, работающими на территории стран СНГ. Международные проекты мы ведем в Сингапуре и Гонконге.

РЕКРУТМЕНТ

Аутплейсмент – оценка, консалтинг и обучение реорганизованного персонала (руководителей высшего и среднего звена) компетентному поведению в условиях поиска работы.

Эта услуга может применяться в следующих случаях:

• при необходимости проведения процедуры сокращения сотрудников;

• в случаях реорганизации / оптимизации численности компании.

АУТПЛЕЙСМЕНТ

– услуга для корпоративных клиентов

Использование услуги позволяет Компании:

Сохранить позитивный имидж компании

Обучить сотрудников эффективному поведению при поиске работы

Сохранить производительность компании

Избежать недовольства сотрудников, что может выплеснуться на рынок и повредить репутации компании

Мы помогаем клиентам:

• оценить компетенции сотрудников в соответствии с интересующими их позициями на рынке;

• обучить сотрудников эффективному и системному поведению при поиске работы;

• привлечь сотрудников в рекрутинговые проекты клиентов или в интересующие их компании, в зависимости от квалификации и спроса на рынке в этом направлении.

Программы Outplacement

По запросу от клиента возможны как индивидуальные, так и групповые программы по работе с персоналом.Содержание и длительность программы могут также варьироваться в зависимости от конкретных целей и задач участников. Консультирование проводят опытные эксперты, знакомые с современным рынком труда и актуальными тенденциями, а также со стратегиями поиска работы.

Перечень некоторых мероприятий в рамках программ:

Обучающее мероприятие, целью которого является информирование участников об основных аспектах поиска работы: формулировка цели поиска работы, общие принципы поведения на рынке труда, коммуникация с агентствами и работодателем, составление резюме и сопроводительного письма, рассылка резюме, типы интервью и подготовка к собеседованию, переговоры о принятии предложения и выхода на работу.

Тренинг: интерактивная форма обучения, в процессе которой участники приобретают навыки уверенного поведения при поиске работы и трудоустройстве; включает в себя разбор кейсов и моделирование реальных ситуаций интервью.

Консультирование по технологии поиска работы и прохождению интервью: индивидуальное консультирование участника программы: прохождение интервью с консультантом, обратная связь, анализ узких зон, разбор рекомендаций.

Консультирование и совместная подготовка резюме: анализ резюме участника программы, его корректировка в соответствии с целями поиска на основе интервью.

Сопровождение участника индивидуальной программы на всех ее этапах.

Продвижение сотрудника на рынке труда (осуществляется при дополнительном варианте индивидуальной программы Outplacement) – взаимодействие с интересующими работодателями в соответствии с составленным планом, организация встреч участника программы, в зависимости от квалификации сотрудника и спроса на рынке.

Совместное составление плана по поиску работы для участника программы: определение информационных источников при поиске, интересующих компаний и способов контакта с ними.

Консультирование по отраслевому рынку: проведение консультации с профессионалом, который специализируется на интересующей отрасли / направлении, определение ситуации на рынке труда в этом сегменте и потенциальных возможностей кандидата.

Мы проанализировали наиболее частые вопросы и проблемы, с которыми к нам обращаются наши клиенты, и решили создать серию тренингов. На данный момент мы успешно проводим их на регулярной основе. Предлагаем вашему вниманию следующие тренинги:

ТРЕНИНГИ

Рекрутмент

Аутплейсмент

Тренинги

Для того чтобы найти нужного кандидата, мы используем технологию прямого поиска, а также сеть лояльных кандидатов – наш нетворкинг

Мы выходим на любого кандидата в любой компании и на любой территории. Такой подход позволяет нам представлять нашим клиентам кандидатов, не находящихся в активном поиске, а также нестандартно решать сложные задачи.

Наши клиенты доверяют нам конфиденциальные, точечные и сложные проекты, потому что знают, что мы выходим на нужных кандидатов, глубоко прорабатывая все срезы рынка.

За каждым клиентом закреплен консультант, с которым можно решить любой вопрос. Мы постоянно на связи, мы отвечаем на запросы в течение рабочего дня. Регулярно даем обратную связь и клиентам, и кандидатам

Клиентам нужны партнеры-хедхантеры, потому что не всегда ресурсы по поиску работы, социальные и профессиональные сети помогают в эффективном и быстром нахождении кандидатов для конфиденциальных, точечных и сложных проектов.

Каждый консультант представляет конкретного клиента. Все консультанты работают профессионально и качественно, понимая высокую степень ответственности: за спиной консультанта стоит определенный клиент с конкретной историей, ценностями и устремлениями.

Оценка

персонала