Коучинг – раскрытие потенциала и развитие лидерских качеств.

 
 
Индивидуальная работа по вопросам карьерного роста, решения конфликтных ситуаций

 

Помощь топ-менеджерам, руководителям среднего звена, предпринимателям в развитии навыков принятия альтернативных решений, постановки и достижения целей, проработки сложных вопросов, глобального виденья и нестандартного мышления, управления изменениями и создания командного духа.  

 

1

 

 

Базируясь на полученных результатах оценки персонала, и/или после встречи-знакомства, проводится индивидуальная первоначальная коучинг-сессия, целью которой является установление контакта, обсуждение данных результатов и определение цели совместной работы.

2

 

 

Дальнейшие коучинг-сессии проводятся по модели GROW, использование которой позволяет не только расширить потенциал профессионала, но и, основываясь на его/ее личностных ценностях, достичь поставленной цели.

3

 

 

На каждой коучинг-сессии работа проводится по основным проблемным вопросам.

После каждой коучинг-сессии составляется реалистичный план действий (action plan) для выполнения.

Формат:

Индивидуальные коуч-сессии (первоначальная и 3-4 рабочих) по 60 минут 1 раз в неделю.

 

Результат:

  • Мотивация

  • Лучшее понимание ситуации и себя

  • Индивидуальный план действий